Personeelsmanagement
Teamontwikkeling en Loopbaanontwikkeling
Vanuit mijn professie als arbeids- en organisatiepsycholoog gekoppeld aan mijn jarenlange ervaring binnen de arbeidsmarkt in de huisartsenzorg, zet ik het DISC model in, om een succesvolle bijdrage te leveren aan duurzame inzetbaarheid, eigenaarschap en veerkracht van personeel binnen de huisartsenpraktijk.
Teamleden ontwikkelen patronen zoals vermijding en of conflicten als er geen herkenning en erkenning is van elkaars gedragsstijlen en de bijbehorende responsstijlen.
Het DISC model helpt u of uw medewerker om zicht te krijgen op de basis gedragsstijlen en welke responsstijlen ingezet worden in verschillende situaties.
KersterCare zet het DISC model in bij vragen zoals:
Hoe kan ik de kwaliteiten van het team optimaal te benutten en een goede werkrelatie op te bouwen?
Hoe kan ik mijn visie voor de toekomstige groei en ontwikkeling van het team vorm geven?
Hoe kan ik de individuele medewerker ondersteunen in zijn loopbaanpad?
Wilt u meer weten of met mij van gedachten wisselen?
Verzuimbegeleiding
De werkdruk in de huisartsenzorg kan leiden tot frequent ziekteverzuim of langdurig verzuim dat de continuïteit van de zorg verstoort. Het zorgvuldig begeleiden van zieke medewerkers, waardoor ze langer uitvallen of niet goed terugkeren naar de werkvloer staat onder druk door de toenemende zorgvraag.
KersterCare heeft jarenlange ervaring met het begeleiden van verzuimende medewerkers.
Elke organisatie kan vroeg of laat te maken krijgen met ziekteverzuim in al zijn facetten, kortdurend, langdurend en frequent verzuim.
KersterCare voert de gesprekken met de verzuimende medewerker en draagt zorg voor de uitvoering van de wet Poortwachter.
KersterCare richt zich in de gesprekken op “rest” inzetbaarheid en kijkt met de bril van herstel naar de verzuimende medewerker.
Dit zijn bij uitstek momenten om ook stil te staan bij uw personeelsbeleid in zijn geheel. Vragen daarbij zijn hoe effectief is mijn personeelsmanagement in het hier en nu en hoe toekomstbestendig is mijn team. KersterCare ondersteunt u hierbij.
Werving van personeel in de huisartsenzorg
De krapte op de arbeidsmarkt treft uw huisartsenpraktijk waarschijnlijk ook.
Is het voor u een tijdrovende taak, naast de patiëntenzorg die u uitvoert, om een doktersassistente, POH S, POH GGZ, POH O of Anios te werven? KersterCare kan op gestructureerde wijze de werving uit handen nemen en de eerste selectie voor uw huisartsenpraktijk uitvoeren.
De gestructureerde wijze bestaat uit een oriënterend eerste gesprek waarbij de wensen van uw huisartsenpraktijk in kaart worden gebracht. KersterCare onderzoekt ook samen met u of anders werken waaronder bijvoorbeeld taakherschikking, een optie is.
Vervolgens worden verschillende wervingskanalen ingezet en zorgvuldig beheerd door KersterCare. De geslaagde resultaten, tot op heden, van het wervingsproces zijn te danken aan het snel en adequaat reageren op kandidaten.
Kwaliteitsmanagement
Kwaliteitsmanagement
Problemen met de consistentie en kwaliteit van de zorg door inefficiënte werkprocessen?
Gebrek aan focus op het verbeteren van werkprocessen, wat leidt tot verlies van tijd en energie?
KersterCare adviseert u op het stroomlijnen van de werkprocessen en het creëren van bewustzijn binnen het team over het denken in termen van verbetering van de werkprocessen. KersterCare ondersteunt uw huisartsenpraktijk bij het behalen van de Kwaliteitscertificering.
Praktijkoverdracht
Praktijk Overdracht
U wilt een praktijk overdragen of overnemen en u weet dat er veel georganiseerd en geregeld moet worden met verschillende spelers en belanghebbenden binnen en buiten de huidartsenpraktijk op verschillende gebieden.
Ondertussen blijft u patiëntenzorg verlenen en komt tot de ontdekking dat het lastig te combineren is.
KersterCare ondersteunt u met de praktische uitwerking van de stappen die nodig zijn bij een praktijk overdacht of praktijk overname.
Innovatieve projecten
Innovatieve projecten
KersterCare denkt mee met de huisartsenpraktijk in het ontstaan van innovatieve projecten gericht op de patiënten populatie of het team. Daar waar nodig zorgt KersterCare voor aanvullende subsidies. Denk daarbij aan thema’s zoals dementie, mantelzorg, ouderenzorg.